中国足协上海会议落地俱乐部去企业化政策，中超未来何去何从？

中央广播电视总台中国之声《新闻纵横》进行报道，12月14日当天下午，中国足协于上海举行了2020中国足球职业联赛专项治理工作会议，记者张闻对此进行了报道。备受社会关注的俱乐部名称去企业化政策正式实施NBA看球吧，同时还公布了2021-2023赛季中超联赛俱乐部财务方面的若干约定指标。规定指出，在2021至2023赛季期间，中超联赛的俱乐部一线队中，中国籍球员每个赛季的税前总收入上限为500万元人民币。

如何使中超联赛平稳运行持续提升，始终是行业内部高度关注的议题，也同时牵动着广大球迷的思绪。此次会议具体会对中超联赛产生哪些调整？自中国足球职业联赛建立以来，俱乐部企业化名称为何必须修改？被称为“史上最严”的薪酬控制措施又将怎样执行？

依据《中国足球改革发展总体方案》的宗旨，旨在控制过度投入和投资虚火，足协于14日公布了2021至2023年中超联赛各俱乐部财务准则。准则规定，每家俱乐部在单个财年内的总开销上限为6亿元。这一限额较2019年12亿元的限制标准，削减了半数。新规定还清楚表明，国内球员在一线队每个赛季的个人收入不能超过税前500万元人民币。和当年的“工资帽”国内球员最高薪1000万元相比，同样是减半的处理。另外，最新的财务标准还指出，外国球员每个赛季的个人报酬不能超过税前300万欧元。俱乐部所有外籍球员在一个赛季的总收入也不得超出税前1000万欧元。

足协负责人陈戌源谈到，新版纪律性薪酬规定不存在任何模糊空间，压缩联赛虚火是当前核心任务。他透露，足球行业薪资水平与实际贡献严重不符，众多俱乐部出资人、众多有操守的体育界人士、众多普通民众都对此表示担忧。他指出，中超队核心球员的报酬是日本J联赛的5.8倍，是韩国K联赛的11.67倍，这些比率令人深感不安。陈戌源表示，我们怎能再置身于这种空洞的氛围里呢，我们推行薪酬待遇管控措施，任何人都无法例外，不论其声望多高，不论其所属机构多么知名，只要一经查证必定严惩不贷，采用隐蔽协议的球员将暂停比赛两年，所有相关俱乐部都将遭到降级处罚。

实际上，更为严苛的薪酬控制措施并非仅在赛季收尾时才着手规划。总经理赵旭东透露，中国足协先前已同各俱乐部的主要资金提供者进行了数次商议。对于涉及“薪酬上限”的球员，他们同样有所思准备。

赵旭东谈到，对于足协的讨论稿，相关人员一直在推进投资者的合作事宜，并且已经从观念上了解到金元足球可能带来的风险，；去年不少俱乐部已经离开中国职业及半职业足球领域，；这其中会存在一些历史遗留状况，；例如部分球员过去获得的报酬过高，；赛季结束后，足协已经与相关球员进行了沟通，；大家对于当前情况都心领神会，；并且也做好了相应的心理准备。赵旭东表示，这项政策的效果非常显著，作用时间十分持久，为俱乐部如何使用资金提供了诸多思考，也让人更加有底气。

14日的会议最终敲定了酝酿已久的俱乐部名称“去企业化”方案。从2021赛季起，俱乐部名称限制为四个汉字以内，禁止出现任何股东及其关联方或实际控制人的字号、商号或品牌名称。这意味着在中国足球职业联赛创立以来一直存在的企业化俱乐部名称，将在下一个赛季之前全部完成变更。关于“控制薪酬控制投入”，足球爱好者们对于俱乐部更改名称持有不同看法。早些时候，北京国安、上海申花、天津泰达、河南建业以及浙江绿城这五家俱乐部的球迷团体共同发表了一份公告，恳请足协能够维护甲A甲B时期延续下来的俱乐部品牌。针对这一情况，中国足协负责人陈戌源提议，球迷们应该从俱乐部未来发展的角度去理解俱乐部名称的“非商业化”。

陈戌源指出，首先，这有助于俱乐部持续传承其文化传统，避免因投资人更换而频繁更改名称。其次，这有利于培养长期且稳定的球迷群体，提升球迷之间的团结。球迷的忠诚更多源于对俱乐部的喜爱，而非对企业本身的认同。当前是将企业名称强加给球迷，因此球迷朋友们需要认清，应当支持中国足协推动的俱乐部名称非企业化。第三，要吸引更多社会资源参与足球领域投资。期待未来能出现一个正面转变，即股份结构要实现多样化。不能只由一家公司主导，需要多家机构共同参与，若以单一企业形式运作，则不利于股份分散化。

参照2015年颁布的《中国足球改革发展总体方案》，俱乐部开始逐步推进名称的非企业化改造，同时研究球队与球员薪资总量的管控措施，以此有效遏制球员身价被虚抬的现象等核心议题，在五年前就已得到关注。换言之，足协近期接连推出多项举措，并非联赛的突发性转变。这两项新规都是对五年前《总体方案》的深化执行与反馈。这也提醒我们，联赛治理需要持久定力，不在一朝一夕。